實名制通道制管理的主要內容是讓每個施工現(xiàn)場人員都做到:個人身份證明、個人執(zhí)業(yè)注冊證或上崗證件、個人工作業(yè)績、個人勞動合同或聘用合同、個人歷史錄用情況、依法登記的其他有關個人身份基本信息情況,保證名副其實、人證相符、身份確鑿、信息真實。
在傳統(tǒng)模式下,因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題,往往引起勞務糾紛,給企業(yè)和項目造成很大的損失。為規(guī)范勞務管理